Mogelijkheden voor werkgevers

Misschien biedt u stageplekken of proefplaatsing aan voor iemand die werk zoekt. Wij hebben hier mogelijkheden voor. Zoals: 

• Proefplaatsing. Soms is het niet direct duidelijk of de medewerker bij de organisatie past of het werk aan kan. Een proefplaatsing biedt de werkgever en de medewerker de kans om hierachter te komen. De persoon behoudt de bijstandsuitkering. Het doel is dat de persoon na de proefplaatsing minimaal een contract voor 6 maanden krijgt. 
• Werkstage. Soms is de stap naar betaald werk nog iets te vroeg voor een werkzoekende. Bijvoorbeeld door te weinig ervaring. Een werkstage is in dat geval een mooie stap naar betaald werk. De persoon werkt maximaal 3 maanden bij u. U hoeft de persoon geen vacature aan te bieden. Tijdens de werkstage behoudt de persoon de bijstandsuitkering. 
• Taalstage. Richt zich op ontwikkelen en verbeteren van de Nederlandse taal en werkervaring krijgen.
• Praktijkleren. Praktijkleren. U kunt mensen die werk zoeken of werknemers in uw bedrijf zonder mbo-diploma laten praktijkleren. Er wordt dan gekeken welke interesses uw kandidaat heeft. Daar worden passende opdrachten of taken voor gevonden. Een praktijkopleider begeleidt de kandidaat. Na afronding ontvangt uw kandidaat een praktijkverklaring op mbo-niveau 1, 2, 3 of 4. Ga naar Wspdrenthe.nl voor meer informatie en aanmelden

U kunt als werkgever een subsidie aanvragen als u iemand met een bijstandsuitkering die werk zoekt aan werk helpt. Deze subsidie noemen we duurzaamheidssubsidie (eerder 'plaatsingssubsidie'). De persoon die u aanneemt krijgt geen loonkostensubsidie. 

U kunt de subsidie aanvragen als de persoon die u aanneemt:

• Minimaal 1 jaar een werkloosheidsuitkering heeft gehad tot het moment dat de subsidie wordt aangevraagd. Een werkloosheidsuitkering is WW, Participatiewet, IOAW of IOAZ.
• Alleenstaande ouder is met minimaal 1 kind jonger dan 12 jaar.
• 50 jaar of ouder is.
• Niet beschikt over startkwalificaties. De persoon heeft minimaal een diploma voor havo, vwo of mbo-niveau 2.

Als 1 voorwaarde geldt, dan kunt u de subsidie aanvragen.
Subsidie aanvragen

Hoeveel subsidie kan ik krijgen

Als de persoon die u in dienst neemt boven het bijstandsniveau gaat verdienen: 

• Bij contract van 1 jaar of langer geldt een subsidie van maximaal € 5.000.
• Bij een contract van minimaal een half jaar geldt een subsidie van maximaal € 2.000.

Als u een alleenstaande ouder in dienst neemt met kinderen jonger dan 12 jaar. U biedt de persoon een contract aan van minimaal 18 uur per week: 

• Bij een contract van 1 jaar of langer geldt een subsidie van maximaal €2.500.
• Bij een contract van minimaal een half jaar geldt een subsidie van maximaal € 1.000.

Voor een uitzendbureau geldt een subsidie van € 1 per gewerkt uur. Met een maximum van € 2.000 voor een periode van maximaal 12 maanden. De bedragen zijn inclusief BTW. 

U neemt iemand in dienst met een beperking. En deze persoon valt in de doelgroep BaanAfspraakBanen (BAB). Deze banenafspraak heeft als doel dat mensen met een beperking vaker een ‘gewone’ baan krijgen. U heeft misschien recht op: 

• Loonkostensubsidie. Uw werknemer kan door een beperking minder dan het minimumloon verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon.
• Loonkostenvoordeel. Uw werknemer valt onder de banenafspraak of is 56 jaar of ouder met een uitkering. U heeft misschien recht op een vergoeding in de loonkosten. Dit geldt voor 3 jaar.
• Jobcoach. Uw werknemer heeft misschien extra begeleiding nodig. In overleg kunnen wij een jobcoach inzetten.
• No-risk polis. Uw werknemer heeft misschien meer kans om ziek te worden. Met deze polis krijgt u van het UWV een Ziektewetuitkering als uw werknemer ziek wordt.